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Les enjeux sociaux auxquels l’entreprise doit porter une attention particulière sont principalement l’accroissement des aspirations des employés ainsi que les intérêts des instances représentatives du personnel (donnant souvent lieu à une pression inutile à l’entreprise). Ceci démontre nécessairement que le management des relations sociales est une discipline qui mérite d’être abordée avec beaucoup de délicatesse.

Souvent, dans les situations de conflits sociaux (encore plus dans les crises sociales), les dirigeants des entreprises et les directeurs des ressources humaines sont à la recherche de la « solution idoine » pour assurer une certaine sérénité au travail et établir la paix sociale au sein de l’entreprise. Les entreprises avisées sont celles qui pensent à cette solution bien avant le conflit social. Elles mettent en place une politique claire en matière de gestion des relations sociales.

Au sein de Committed Experts, nous vous accompagnons à mettre en place une politique sociale adaptée à votre contexte et garantissant un équilibre durable de la dimension humaine de votre société. Dans ce cadre, nos interventions peuvent brosser différents domaines tels que :

  • Conseil en matière de législation de travail.
  • Stratégies de veille sociale.
  • Médiation et Gestion des conflits.
  • Gestion des changements et des transitions.
  • Accompagnement aux négociations avec les partenaires sociaux.
  • Processus des élections des délégués des salariés et support à la communication avec les IRP.
  • Etablissement du règlement intérieur.
  • Restructurations des entreprises et établissement des plans sociaux.